人事考課
ベンチャー企業で株式上場を行った経験をもとに、会社の身の丈にあった制度を構築するための要領をアドバイスします。 ＜目的を絞り込むこと＞ 制度は目的を絞り込まないとうまく機能しないものです。その目指すところは、期間業績の管理と向上、会社内の共通目標の示唆、適正な労働分配、人材育成、適材適所への配置、従業員のモラール向上、モチベーション向上、といったもので、どの会社に..........
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就職面接のコツ
＜採用する側の視点＞ まず、企業側がどういう人材を採用したいと考えているか、個人的な視点をご紹介します。 要するに、給料以上のパフォーマンスが期待でき、不平不満体質で周囲のモチベーションを下げる懸念がなければ、基本的には採用したいと考えます。そのうえで、特に見込みのある人材は幹部候補として採用後も組織的に育成指導していくことになります。 以上を見極めるべく、次の事項..........
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