面接対策,人事評価
志望動機,自己PR
面接対策
大手ベンチャー企業のCFOとして人事採用に携わった経験をもとに就職活動のポイントをアドバイスします。 ＜採用する側の視点＞ まず、企業側がどういう人材を採用したいと考えているか、個人的な視点をご紹介します。 要するに、給料以上のパフォーマンスが期待でき、不平不満体質で周囲のモチベーションを下げる懸念がなければ、基本的には採用したいと考えます。そのうえで、特に見込みのあ..........
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人事評価
人事評価制度は、目的を絞り込まないとうまく機能しないものです。その目指すところは、期間業績の管理と向上、会社内の共通目標の示唆、適正な労働分配、人材育成、適材適所への配置、従業員のモラール向上、モチベーション向上、といったもので、どの会社にも共通するものです。 しかし、八方美人の制度は矛盾が生じて形骸化しやすく、経営者からのメッセージ性も弱くなります。様々ある目的..........
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