履歴書作成のコツ,就職面接の要領
志望動機,自己PR
履歴書作成のコツ
＜個性を出すこと＞ 就職面接の担当者は多くの応募者を捌いています。履歴書の目的はまずは就職面接に呼んでもらうことなので、その作成においては、無難にまとめることよりも、目立つことを心がけるべきです。普通でスルーされるよりも、よく分からんけど面白そうな奴だと思われる方が目的を達成したと言えるのです。 なお、事例集が多く出回っていますが、ありきたりになりがちなので、むしろ..........
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就職面接の要領
＜採用する側の視点＞ まず、企業側がどういう人材を採用したいと考えているか、個人的な視点をご紹介します。 要するに、給料以上のパフォーマンスが期待でき、不平不満体質で周囲のモチベーションを下げる懸念がなければ、基本的には採用したいと考えます。そのうえで、特に見込みのある人材は幹部候補として採用後も組織的に育成指導していくことになります。 以上を見極めるべく、次の事項..........
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